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SANDALIO GÓMEZ

- Profesor Ordinario de Dirección de Personas en las Organizaciones.
- Titular de la Cátedra SEAT de Relaciones Laborales.
- Presidente del Centro CSBM (Center for Sport Business Management)


* Director del Programa de Continuidad en Madrid.

 
 
Estudios
 

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de Navarra, 1995.
Doctor en Dirección de Empresas, Universidad de Navarra, 1994.
Licenciado en Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales, Universidad Complutense de Madrid, 1965.
Programa de Dirección General, PDG, IESE, 1968.

 
Experiencia académica
 
• IESE Business School 1965-2005

- Asistente de Investigación.
- Colaborador Científico
- Profesor Ordinario de Dirección de Personas en las Organizaciones.
- Titular de la Cátedra SEAT de Relaciones Laborales, desde 1988.
- Presidente del Centro CSBM (Center for Sport Business Management)

• Universidad de Navarra

- Curso de RR. y RR.LL., Facultad de Derecho, 2001-06
- Seminario sobre Dirección de Personas, 2002.

• Profesor Visitante:

- IPADE (México)
- Universidad de Piura (Perú)
- IAE (Argentina)
- AESE (Portugal)

• Prof. Honorario:

- IAE (Argentina)


• Principales Cursos impartidos:

- Programa Master en Economía y Dirección de Empresas y Master para Profesionales con Experiencia:

- Comportamiento Humano en la Organización I (1er. año).
- Comportamiento Humano en la Organización II (1er. año).
- Dirección de Personas en las Organizaciones (2º año).

- Programas de Perfeccionamiento:

- Comportamiento Humano en la Organización.
- Análisis Social y Económico para la Dirección.
- Dirección de Personas en las Organizaciones.

- Seminarios:

- Latinoámerica: 1978.
- Las Relaciones Laborales en Europa en la década de los 70.
- Curso de Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, 1987.
- La integración del personal en la empresa.
- Hacia un nuevo sindicalismo en Europa,1990
- La integración del personal en la empresa: de los círculos de calidad a los grupos de participación, 1991.
- El trabajo en equipo: un nuevo concepto de participación,1992.
- Retos y Futuro del Sindicalismo, 1993.
- Convenio Colectivo Base Cero, 1994.
- Una nueva concepción del trabajo y sus implicaciones en los Recursos Humanos, Santiago de Compostela 1996.
- Aspectos prácticos de la reforma laboral: su impacto en la retribución y el desarrollo Profesional, Valencia 1997.
- I Jornada Anual sobre las relaciones laborales en Europa, Madrid 2001.

- Participación en Congresos y Seminarios especiales:

- Seminario Internacional: Las relaciones laborales en la Europa de los 90, Madrid.
- La retribución y la formación del equipo directivo de la empresa, Buenos Aires (Argentina).
- Escuela de Organización Industrial, Ministerio de Industria, ponencia sobre: “La estrategia de Recursos Humanos en un marco de flexibilidad laboral”.
- LASEUROPE Working Meeting, ponencia sobre: "Política de Recursos Humanos en una Europa integrada y sin fronteras", Barcelona 1992.
- III Conferencia Internacional. Creación de empleo: ¿qué mercado de trabajo queremos?, Barcelona, 1997.
- V Conferencia Internacional Creación de empleo: Estrategia, nuevas formas de organización y la naturaleza cambiante del trabajo, Barcelona 1999.
- International Human Resources Meeting, ponencia sobre: “Estrategia de Recursos Humanos: Retórica o realidad”, Panamá 1999.
- Jornada organizada por Asociación Social Empresarial sobre la Remuneración del Personal Ejecutivo. Examen de una forma de realizarlo. Las Sotck Options, ponencia sobre los “Sistemas de remuneración de colectivos específicos”, Madrid 2000.
- III Conferencia APGEI, A integraçao do mercado ibérico, ponencia sobre “La integración en el mercado de trabajo”, Oporto 2000.
- Lección Magistral en la Graduación de Masters del Centro Universitario Villanueva, junio 2002.
- Comunicación y ponencia: “El trabajo a tiempo parcial en Europa: una nueva forma de concebir el trabajo en la empresa”, para el XII Simposio Internacional: Ética, Empresa y Sociedad, julio 2002.


- Programas de Intensificación y Cursos:

- Curso de Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, 1992.
- Curso de Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, 1993.
- El cambio en su organización: Cómo hacerlo, 1993.
- Programa de Intensificación: Los Recursos Humanos en la empresa del siglo XXI, 1996.
- Programa de Intensificación: Los Recursos Humanos en la empresa del siglo XXI, 1997.
- Programa de Actualización Quinquenal (PAQ) sobre RRLL y RRHH, 1999.
- Programa Enfocado: La dirección de personas: elemento clave en la estrategia empresarial, Barcelona 1999.
- Programa Enfocado: La dirección de personas: elemento clave en la estrategia empresarial, Madrid 2000.

Consultoría
Los más importantes en tiempo y dedicación:

* Torras Herrería y Construcciones
* Amper Radio
* Banco Urquijo
* La Seda de Barcelona
* Vitrex
* Cadena de tiendas Monterrey-Lima (Perú)
* Compañía Cervecera, líder en el país, Babckock-Willcok, Lima (Perú)
* Banco Vitalicio
* Cepsa
* Banco de Progreso
* Repsol, S.A. - I.N.H.
* Campsa
* General Motors
* Círculo de Lectores
* Transportes de Barcelona
* Sintel
* Caja de Ahorros de la Inmaculada - CAI
* Balay
* Acrismatic
* Cristalería Española
* Barnices Valentine
* Sauter Ibérica
* Galerías Tarragona
* Cables de Comunicaciones de Zaragoza
* Grupo Empresarial Muela

Experiencia directiva

* 1981 a 1984: Director General de Asuntos Sociales y Miembro del Consejo de Dirección en la Seda de Barcelona.
* 1984 a 1985: Director General del Instituto Internacional San Telmo, Sevilla.

IESE:
* Director Asociado de Admisiones del MED.
* Director de Personal.
* Director de Sistemas.
* Director de Programas de Perfeccionamiento.
* Director del Programa de Continuidad.
* Director de Relaciones con Sudamérica.
* Miembro del Consejo de Dirección.
* Director de la División de Antiguos Alumnos en Madrid.
* Director del Programa de Continuidad en Madrid.

 
 


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